LE GOLDEN BLOG

Solutions RH et Marque Employeur
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Use Cases

[USE CASE] INTERVIEW DE PASCAL LORNE, FONDATEUR ET CEO DE GOJOB

En 2020, Gojob recrutera 15 000 nouveaux salariés intérimaires sur des postes en pénurie de compétences. Pour atteindre...

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[USE CASE] Interview de Johan Claes - Employer Branding & Sourcing manager à La STIB

Pour répondre à ses nombreux enjeux de recrutement, La STIB doit développer une stratégie de recrutement et de marque...

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[USE CASE] Interview de Claire Pardo, Directrice de la communication SNCF Réseau Île-de-France

« Les recruteurs doivent utiliser au mieux les outils marketing pour attirer les meilleurs talents »

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[USE CASE] Interview de Jean-Jacques DURIZY, Directeur Marketing & Communication Groupe Ergalis, Fondateur & Dirigeant Talentpeople

Golden Bees diffuse des annonces de recrutement sous forme de publicité, de manière ciblée et automatisée sur...

Use Cases

[USE CASE] Interview de Gwenaëlle de la Roche, Directrice Marketing et Prospective chez Manpower sur la collaboration avec Golden Bees.

Spécialisée en ciblage intelligent et automatique de candidats dans le processus de recrutement via la publicité...

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Golden Bees et Groupe Actual : ciblage de talents pénuriques

Le Groupe Actual, créateur de solutions pour l’emploi et la compétence, ne regroupe pas moins de 220 agences...

[ HR FAMILY ] BY GOLDEN BEES !

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TÉMOIGNAGES CLIENTS

SYLVIE-ORREINDY-SNCF-RECRUTEMENT-GOLDEN-BEES

« Nous avons pu atteindre des profils difficiles à capter avec les canaux traditionnels tout en améliorant nos performances et nos retours sur investissement. »

Sylvie ORREINDY - Responsable Communication SNCF RÉSEAU
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PASCAL LORNE GO JOB  RECRUTEMENT PROGRAMMATIQUE GOLDEN BEES

« Nous avons réalisé des campagnes sur les moteurs d'emploi, les annonces sont plus ciblées, et surtout, les dépenses sont optimisées. C’est magique ! »

Pascal LORNE - Fondateur et CEO de Gojob
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Gwanaelle-de-La-roche-Golden-Bees-Manpower

« Golden Bees regroupe deux expertises clés : un savoir-faire dans le domaine du webmarketing et une connaissance de l’écosystème RH. Cette double expertise nous permet de travailler en bonne intelligence et d’optimiser en temps réel nos campagnes d’acquisition. »

Gwenaëlle DE LA ROCHE - Directrice Marketing et Prospective chez Manpower
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JOHAN CLAES RECRUTEMENT STIB GOLDEN BEES

« Nous n’avons pas des budgets extensibles, grâce à la programmatique nous pouvons sans cesse réajuster notre stratégie pour avoir les meilleurs résultats »

 
Johan CLAES - Employer Branding & Sourcing manager à LA STIB
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ERGALIS-GOLDEN-BEES-JEAN-JACQUES-DURIZY

« Grâce à Golden Bees nous obtenons des coûts d’acquisition candidats très intéressants, ce qui nous permet d’avoir un retour sur investissement bien supérieur comparé à nos outils de recrutement traditionnel. »

Jean Jacques DURIZY - Directeur Marketing & Communication Groupe Ergalis
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FLAVIEN CANDELA UPTOO RECRUTEMENT GOLDEN BEES

« Golden Bees redonne du pouvoir de décision aux processus RH grâce à des informations poussées qu’on ne trouve nulle part ailleurs ! » 

Flavien CANDELA - Head of Marketing chez UPTOO
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Vincent-BOHELAY-recrutement-casino

« Le Groupe Casino opère des campagnes de recrutement avec Golden Bees qui nous apporte de très bons résultats. Leur solution innovante nous permet d’apporter plus de visibilité à nos offres d’emploi. »

Vincent-BOHELAY - Responsable de l’emploi des jeunes et des partenariats chez Groupe CASINO
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