LE GOLDEN BLOG

Solutions RH et Marque Employeur
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Jonathan Bordereau

Co-fondateur et CEO de Golden Bees, Jonathan Bordereau est un technophile passionné, il a évolué dans le domaine du e-recrutement et de la publicité programmatique en tant qu’expert en stratégie de développement Business. Il a été précédemment Ingénieur d’affaires chez Figaro Classifieds puis Directeur commercial chez Tradelab avant de co-fonder Golden Bees.

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[Interview vidéo] Solution, marché, chiffres, mission de Golden Bees

Interview TV Finance le 1er octobre 2018

Des technologies de ciblage permettent d’assurer une exposition ciblée auprès...

Recrutement Programmatique

Sourcing : optimisez vos ressources avec le recrutement programmatique

Première brique dans toute politique de recrutement, le sourcing consiste à identifier et sélectionner des candidats,...

Actualité RH

Les 5 métriques à suivre sur vos campagnes de marketing RH

Sur le 1 er maillon de la chaine de valeur du recrutement qu’est la génération de CV, vous pilotez une multitude de...

TÉMOIGNAGES CLIENTS

SYLVIE-ORREINDY-SNCF-RECRUTEMENT-GOLDEN-BEES

« Nous avons pu atteindre des profils difficiles à capter avec les canaux traditionnels tout en améliorant nos performances et nos retours sur investissement. »

Sylvie ORREINDY - Responsable Communication SNCF RÉSEAU
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PASCAL LORNE GO JOB  RECRUTEMENT PROGRAMMATIQUE GOLDEN BEES

« Nous avons réalisé des campagnes sur les moteurs d'emploi, les annonces sont plus ciblées, et surtout, les dépenses sont optimisées. C’est magique ! »

Pascal LORNE - Fondateur et CEO de Gojob
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Gwanaelle-de-La-roche-Golden-Bees-Manpower

« Golden Bees regroupe deux expertises clés : un savoir-faire dans le domaine du webmarketing et une connaissance de l’écosystème RH. Cette double expertise nous permet de travailler en bonne intelligence et d’optimiser en temps réel nos campagnes d’acquisition. »

Gwenaëlle DE LA ROCHE - Directrice Marketing et Prospective chez Manpower
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JOHAN CLAES RECRUTEMENT STIB GOLDEN BEES

« Nous n’avons pas des budgets extensibles, grâce à la programmatique nous pouvons sans cesse réajuster notre stratégie pour avoir les meilleurs résultats »

 
Johan CLAES - Employer Branding & Sourcing manager à LA STIB
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ERGALIS-GOLDEN-BEES-JEAN-JACQUES-DURIZY

« Grâce à Golden Bees nous obtenons des coûts d’acquisition candidats très intéressants, ce qui nous permet d’avoir un retour sur investissement bien supérieur comparé à nos outils de recrutement traditionnel. »

Jean Jacques DURIZY - Directeur Marketing & Communication Groupe Ergalis
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FLAVIEN CANDELA UPTOO RECRUTEMENT GOLDEN BEES

« Golden Bees redonne du pouvoir de décision aux processus RH grâce à des informations poussées qu’on ne trouve nulle part ailleurs ! » 

Flavien CANDELA - Head of Marketing chez UPTOO
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Vincent-BOHELAY-recrutement-casino

« Le Groupe Casino opère des campagnes de recrutement avec Golden Bees qui nous apporte de très bons résultats. Leur solution innovante nous permet d’apporter plus de visibilité à nos offres d’emploi. »

Vincent-BOHELAY - Responsable de l’emploi des jeunes et des partenariats chez Groupe CASINO
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