Recevez les actualités sur l'innovation RH

{{ module.title }}

Fariha Shah

Fariha Shah

Posts by Fariha Shah :

août, 03 2018

HRTech : "Comment booster sa marque employeur pour attirer et préserver des talents"

Golden Bees news Evénèment

Golden Bees, KickMyBot et RandomCoffee, acteurs de la HRTech, s’associent pour organiser le Jeudi 04 octobre 2018 à 8h30, une conférence inédite, sur le thème : « Comment booster sa marquer employeur [...] Read More

READ MORE
juillet, 26 2018

3 conseils clés pour allier marketing et Marque Employeur

recrutement programmatique Article RH

Si vous pensez bien mettre en avant vos atouts ; comment votre image ou celle que vous voulez donner de votre entreprise sont-elles perçues par ceux que vous voulez toucher ? C’est une des questions q[...] Read More

READ MORE
juillet, 16 2018

Recrutement "automatisé": quelle place pour l'humain?

recrutement programmatique Article RH Tribune

Que ce soit dans notre quotidien ou dans notre vie professionnelle, les technologies d’automatisation des tâches chronophages ou à faible valeur ajoutée sont omniprésentes. Le secteur RH, qui est souv[...] Read More

READ MORE
mai, 25 2018

Infographie RH : « Le comportement des candidats face aux publicités RH »

Infographie Article RH

Parce que les annonces publicitaires font partie intégrantes de l’écosystème des médias en ligne, Golden Bees, première solution de ciblage de candidats via la publicité intelligente a réalisé un sond[...] Read More

READ MORE
mai, 03 2018

RGPD – Comment la « Startup Nation » s’organise ?

Tribune

On le sait bien, il s’agit de la plus importante réforme de la législation européenne en matière de protection des données personnelles de ces 20 dernières années. Si les grands groupes s’organisent a[...] Read More

READ MORE
mars, 23 2018

Les 5 métriques à suivre sur vos campagnes de marketing RH

Infographie Article RH

Sur le 1 er maillon de la chaine de valeur du recrutement qu’est la génération de CV, vous pilotez une multitude de canaux webmarketing pour diffuser vos offres d’emplois et sourcer de nouveaux candid[...] Read More

READ MORE

From Twitter